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卫康百元新零售软件开发

发布时间:2022-05-12 11:53:07 阅读: 来源:电热炉厂家
卫康百元新零售软件开发

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传统的线上电商从诞生之日起就存在着难以补平的明显短板,线上购物的体验始终不及线下购物是不争的事实。相对线下实体店给顾客提供商品或服务时所具有的可视性、可听性、可触性、可感性、可用性等直观属性,线上电商始终没有找到能够提供真实场景和良好购物体验的现实路径。卫康百元新零售系统生态构建将涵盖网上页面、实体店面、支付终端、数据体系、物流平台、营销路径等诸多方面,并嵌入购物、文娱、浏览、学习等多元化功能,进而推动企业线上服务、线下体验、金融支持

卫康百元新零售系统嘉奖制度

1、卫康百元新零售系统嘉奖制度介绍:

1.合作奖:可拿20层见点0.5%拿满20层100多万,1/10=10万,1/100=1万,1/1000=1000,值不值?干不干?争先恐落后单,早1秒早捡钱,晚–秒,可能就错过了1个超级团队。(100元,创新行业低入门,超级好成。疑问:他人也会有公排,但是见点奖拿的不多。他人:都是公排1条大象腿,也就是竖着排,很快就超过20层了,20层内见点奖自然少;我们:全网.-个横线公排,点点布满的制度,

2.开辟奖:小区当日新增事迹的10%约0.8pV,你小区上1000,拿80,上1万/拿800元,上10万/拿8000元.疑问:小区要看自己的能力,再大的大区,自己推荐能力有限,照样拿不到钱!他人:他人公排只排大区,不可能给你做小区,而且你找来的领导人也会问你要大区,你没有足够大

推动机制:提现(账户捡到钱了,肯定要提现)0推荐,提走60%,推1个提走80%,推2个提走.不动也能捡钱拿大头,略微动1动,两个人,太简单了。人性在于只要看到钱了,绝大多数人会呼朋唤友1起来捡钱。

3.直推奖10%,直推无.上限(勤劳开发,多劳多得,立刻收益,付出就有回报)单太小?引流很快,但是看不到大钱,后面上不了啥事迹?对碰收益日封顶(其他奖金不限)3个单型100元,1000元,10000元在商城1次性自选购满相对应金额的商品便可,分别对应的是小区收益封顶100元/天,1500元/天,2万/天。疑问:小单进人快,但是上大单有压力!他人:1进来就让你上大单,弄得大家压力都很大,乃至有人为了上大单,不惜手段,败坏行业风我们:所有人都是100元起步,当你在这里赚到钱,日收入到达封顶后,才自愿斟酌要不要升级。举例:小区新增2000元/天,本来开辟奖可以拿160,但是日封顶100元超过了的部份拿不到,拿不到的人着急,领导人不用急,1旦升单,你所有的嘉奖10倍,百倍再拿-遍。制度闭环让你团队都会快速升级,你只需要看好你自己的账户!欣喜在后面。

4.领导奖,推1⑹人,拿1⑹代对碰奖的3%2*2复制,6代=126人,都封顶100=你378/天,都封1500=你5670/天,都封2万=75600/天(单项奖金,别的奖金照样拿,不影响)都想拿6代领导奖,6*6复制,6代=46656人,按低封顶100,你此单项奖拿14万/天,如果你勤劳1点,随意推都能上百,你1个人就可以把6层干满!100*2复制,6代=6300人,封顶100=18900/天,封1500=28万/天,封2万=378万/天100*6复制

5.经理分红,小区积累到10万事迹(包括公排的,可能你还没怎样动就到了),拿整体系逐日新增事迹2%加权分红,(所有事迹都跟你有关)后面还有车房奖等等。卫康百元新零售系统模式得以存在和发展的重要基础正是源于人们对购物进程中个性化、即时化、便利化、互动化、精准化、碎片化等要求的逐步提高,而满足上述需求则在1定程度上需要依赖于“智慧型”的购物方式。

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