看一看：看一看;员工不是人力资源

现在的流行说法是―我们都是“人力资源”。听起来，人力资源好像是个先进的理念―最少比人力本钱先进；实际上，在人力资源这个词的指导下所进行的“人力资源实践”，不但在降落企业的长时间业绩，而且在侵害我们这个社会的人性。 虽然“人力资源”这个词最早出现在1919年，但是在现在的意义上探讨“人力资源”，最早也最精彩的论述是在管理大师德鲁克1954年的著作《管理的实践》当中。德鲁克1方面指出对人力资源的利用要着眼于其特殊性，也就是不同于其他资源的地方；另外1方面提示我们，人力资源除“资源”的1面，还有着绝对不能忽视的“人”的1面。 现在流行的人力资源实践，忽视了德鲁克提出的两个原则。企业不但忽视了员工作为人的1面，而且和其他资源1样看待―1样被看作企业所具有的某种东西，企业视自己的需要而使用或抛弃。 人力资源这个词已成了皇帝的新衣，管理大师明茨伯格挺身而出，担当了那个说真话的孩子。明茨伯格说：“1种资源是1件东西。我是1个人，不是1个人力资源。我认为这类词汇贬低了人。叫做人力资本或人力资产几近更糟。” 把员工当人，对企业来说有两个理由。1个是浅层次的理由：员工跟其他本钱、资源或资本项目有着明显的不同，只有把员工作为人来对待，企业才能取得更大的回报。如德鲁克所说：“人具有许多唯1无2的特质。和其他资源不同的是，人对自己要不要工作，握有绝对的自主权。”人最少还有以下唯1无2的特质：人有情感、知识、关系、理想和个性住房房屋强拆怎么办。 深层次的理由是：员工本来就是人。企业首先是1个人类群体，其次才是1个经济实体。不论是把员工看作本钱，还是资源或资本，都是从经济的角度来看。而这些角度成为看待员工的重要角度法院诉讼后还可以强拆吗.fabao365.com/chaiqian/s107686" target="_blank">拆除违章建筑要公告吗棚户区改造不按时回迁怎么办，是由于我们看待企业的角度出现了偏差。从20世纪以来逐渐变得根深蒂固的这类偏差，不应当被我们带入22世纪。 管理大师彼得?圣吉说：“如果你回溯得足够远，1个公司首先而且主要被看作1个人类社群。‘公司’这个词来自法语的compaignier，意思是分享面包，跟‘同伴’这个词的词根1样。因此深植在公司的基本理念中的思想是：它是1个人类群体，1群人在1起做1些对他们故意义的事情，1些做出了他们关心的某种贡献的事情。??如果公司首先而且主要是1台赚钱机器，人和人们之间的关系是次要的，那么他们就只是这台机器所需要的‘人力资源’而已。” 如果把员工当作本，动词就该是节俭；把员工当资源，动词就该是利用；把员工当资本，动词就该是回报最大化。如果把员工当人，动词应当是什么？ 我们做过3次大范围调查，问同1个问题：企业对员工的动词应当是什么什么情况下违建可以不拆？3次的结果几近1模1样，排在前4位的动词都是鼓励、尊重、培养、关心。这跟前面指出的人的特质是1致的：人有理想，因此需要鼓励；人有个性，因此需要尊重；人有知识，因此需要培养；人有情感，因此需要关心拆迁后的建筑废料归谁所有。 员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当“资源”转变到把员工当“人”上―这是21世纪的管理面临的最紧急、最重要的挑战。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章